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解除劳动合同

北京－朝阳区 02-23 11:36 悬赏 0 发布者:0147 给我留言回答:(9)

过年回家，晚两天上班，公司以严重违反公司制度为由要求当即解除劳动合同，但在公司相关制度里并没有明确规定，也没有提前通知，同时公司表示，2010年1月2月份的工资要晚两个月才发。请问我是否可以要求补偿？

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全部答案

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2010-02-23 11:42

可以要求补偿

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2010-02-23 11:49

属于违法解雇，可以追讨赔偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-02-23 11:50

可以要经济补偿。北京律师王同林13810524592回复

[北京-朝阳区]
赵武
给我留言
394积分

回复时间： 2010-02-23 11:51

北京博融律师事务所

理论上可以！

以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-02-23 11:54

可要求赔偿，可通过劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-02-23 12:34

你晚两天上班的理由是什么?

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-02-23 17:14

如公司的制度中没有规定，公司的做法是不合法的，你可以要求补偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-02-23 20:54

既然公司没有规章制度，解除属于违法。您可以要求支付赔偿金，即经济补偿金的双倍。同时要求支付工资。

[北京-朝阳区]
高洁松律师
2207积分

回复时间： 2010-02-24 10:54

公司的行为违法，可要求补偿

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