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辞职不发予应有的待遇及不予员工签合同

云南 04-06 11:07 悬赏 0 发布者:hhl333 给我留言回答:(7)

本人于2010年3月进入X公司工作至今，没有签署过任何劳动合同。进入公司时公司给予员工承诺是试用期底薪为800元，试用期3个月，转正后底薪为1000元+五险并签署合同。但至今2年整都未跟我签署任何劳动合同。而且经常加班，无任何加班费，一个月4天的休息，连续几个月没休息过，补休都积攒了将近20天了。公司还拖欠本人提成，因现在本人辞职，公司将不发予拖欠的提成。
我应该如何求助，我能得到什么补偿，需要准备什么资料.

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回复时间： 2012-04-06 11:10

建议请求劳动局调查处理。

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回复时间： 2012-04-06 11:15

您好！协商不成可申请劳动仲裁。

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回复时间： 2012-04-06 11:18

你可以以公司未交社会保险解除劳动关系并要求公司支付经济补偿金，还有要求公司补缴社会保险以及未签合同的双倍工资，如有证据能证明加班事实可要求公司支付加班费。

追问：

最郁闷的就是我在这里上班不需要打上下班卡，加班的证明只有认证和连续几个月没休息所留下的近20天的休息及其2年的年假，一共补休近30天

回答：

这个也可以证明你有加班的事实啊，剩下的要由公司来举证，如公司无法举证考勤记录就要承担不利的后果。你可以要求公司支付加班费。建议你委托当地专业的劳动律师来处理。

追问：

十分感谢您的回复
现在还最后个问题咨询下你，因为我在此公司工作了2年，一直未签署任何劳动合同，听说能证明的是否只有工资条？但是我们公司每次发工资时让领工资的员工在工资条上签字，签完以后就直接收回，我没有工资条的证明啊，还能用别的方法证明吗？谢谢

回答：

如单位的有效工作证（卡）、单位盖章的工资表、单位盖章的从事本职工作的证明、身份明确的单位同事的证明等，附证人劳动关系证明、身份证复印件和联系方式都可以证明还有录音材料。

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回复时间： 2012-04-06 11:48

双倍工资、补缴社会保险、加班费、拖欠的工资及签订无固定期限劳动合同材料主要是证明你在该公司工作，其他的看具体情况，建议当面咨询为好

我的补充： 2012-04-06 11:51

如果你现在辞职，你还有经济补偿金

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回复时间： 2012-04-06 13:22

具体问题你可以电话咨询我！

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回复时间： 2012-04-06 20:03

可以申请劳动仲裁。

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回复时间： 2012-04-07 09:15

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

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