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社保以及签劳动合同
广东－肇庆 10-18 23:01 悬赏 0 发布者:神勇大力哥 给我留言 回答:(0) 本人在广东某地从事外贸行业，14年12月入职，并在15年12月才开始购买社保以及签劳动合同。于2016年5月某号产下一名小朋友。当时是刚上完班回去家里不久就生产了。当时小朋友是属于早产。然后放产假，直到本年10月8号上班(产假还没放完)强制性就要上班。产假期间，发放工资并没有按全额工资去核算。产假期间，在此之前，所跟踪的单子被同事接手。公司并没有按照规定发放提成。烦请律师解答几个问题。一、试用期为一的年，一年后才签约是否合乎规定。二、产假现在是多少天的。三、产假期间的工资发放标准是怎样的。四，产假期间所产生的单子利润是否能获取。五，这个月的工资已经拖欠了，怎么处理。谢谢
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