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实习员工实习不到一个月被公司无理由辞退(入职的时候签了一年的合同)
04-08 22:45 悬赏 0 发布者:aimee_…… 给我留言 地区:北京-北京 回答:(7)
我是3月20日去的这家公司面试,当时这家公司第二天就让我上班,职位是商场收银员,21日我去上班并办理了入职手续,签了合同,是一年的,但是合同一直没到我手上,我找公司要公司就说还有用,以后再给我。之后的工作没有任何过错,也没有与同事,领导发生矛盾。
4月6号我正常上班,下午我们领班突然对我说因为公司原因跟你终止实习合同,让我结账走人。让我过几天去办离职手续,我该如何维护自己的权益呢?
还有我不明白为什么我一开始签的是一年的合同,但是被辞退的时候公司告诉我是跟我终止实习合同。
4月6号我正常上班,下午我们领班突然对我说因为公司原因跟你终止实习合同,让我结账走人。让我过几天去办离职手续,我该如何维护自己的权益呢?
还有我不明白为什么我一开始签的是一年的合同,但是被辞退的时候公司告诉我是跟我终止实习合同。
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 电话:13801393564
- 276273积分
回复时间:2012年04月09日 09时07分
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
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其它答案
- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话:13889624986
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回复时间: 2012-04-08 22:51
要看具体的证据情况才能确定。
追问:
什么叫具体情况呢?是指哪方面的?
谢谢您啊
回答:
协议、合同、存在劳动关系的证据等等。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-04-09 05:42
使用期间双方都可以随时解除合同
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4545272积分
回复时间: 2012-04-09 08:56
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求赔偿金或继续上班
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-04-09 09:22
可申请劳动仲裁解决,具体情况需带资料面询律师详细解答。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间: 2012-04-09 10:44
向劳动监察部门投诉
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-04-09 14:06
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