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试用期被辞退并被罚款合理吗？

广东－深圳 04-09 15:16 悬赏 0 发布者:wlzj21 给我留言回答:(8)

我在2012年4月3号下午被厂里面以上厕所时间过长（7分钟）为由辞退，9号去拿工资发现工资条上有罚款300元。我问为什么有罚款，文员说是公司规定，请问这样合理吗？

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[广东-深圳]
张勇律师 VIP
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回复时间： 2012-04-09 19:38

1，公司以此原因开除你是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

[广东-深圳]
庄晓玲律师
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回复时间： 2012-04-09 15:27

不合理，可要求返还。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2012-04-09 15:35

不合理也不合法，到劳动局投诉。

[广东-深圳]
秦步基律师
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回复时间： 2012-04-09 15:38

不合理，公司的做法涉嫌违法辞退员工，这样的罚款也过于严厉，效力值得推敲。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2012-04-09 16:18

当然不合理，可以向劳动部门投诉

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2012-04-09 20:46

公司违法，可到劳动局投诉或是提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2012-04-10 11:17

1、是否合理的问题
在情理上分析是不合理，但我们是讲求法理。首先，你单位的规章制度是否明确说明上厕所时间(据我了解，如果是流水线作业，确实有规定上厕所时间或者上厕所前要找人顶班），并且该规章条文，你已经阅读并清楚了解(是否签名确认)。
2、关于罚款
国有企业奖惩条例已经废止。以广东省各市的判例。除深圳外，不能出现罚款。