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公司提出续签,但是员工没有响应续签的;法律如何解释
04-10 13:46 悬赏 0 发布者:gewenw…… 给我留言 地区:北京-北京 回答:(10)
因我公司在北京、武汉都有分员工,其中一名武汉公司的员工劳动合同在2010-10-31日到期,员工在随后公司下发的〈续签意向书〉上明确表示同意续签,且续签2年。随后,公司对他的工资上调10%,但员工的劳动合同一直未返回到北京公司总部,2011-10-28日北京人事部又发邮件催促其返回劳动合同,但一直就未返回。
这是公司主动与员工续签,双方达成的续签意向为2年,但员工迟迟不将劳动合同返回公司。
试问,如果员工此时以“公司未与其签订劳动合同”为由,申请二倍赔偿金,在法律上是否成立
一个朋友告诉我:对于劳动合同的续签,只要公司是明确继续劳动关系意愿,且保持或者提高员工待遇的,"只要没有对劳动者权益造成损害的,没续签的视作续签"; 劳动仲裁不会支持"双倍工资的补偿"的主张.我想知道适用的法律条款在哪儿里能找到。
这是公司主动与员工续签,双方达成的续签意向为2年,但员工迟迟不将劳动合同返回公司。
试问,如果员工此时以“公司未与其签订劳动合同”为由,申请二倍赔偿金,在法律上是否成立
一个朋友告诉我:对于劳动合同的续签,只要公司是明确继续劳动关系意愿,且保持或者提高员工待遇的,"只要没有对劳动者权益造成损害的,没续签的视作续签"; 劳动仲裁不会支持"双倍工资的补偿"的主张.我想知道适用的法律条款在哪儿里能找到。
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 电话:13801393564
- 276273积分
回复时间:2012年04月10日 13时48分
合同到期后,单位要求续签员工拒绝的,单位不需要支付经济补偿金。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
我的补充: 2012-04-10 13:50
单位有权要求员工立即签订并返还合同,否则只需要保留向该员工发出过合同,要求其签订的证据即可,不需要支付任何经济补偿。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
提问者对最佳答案的评价:
解答内容很祥细
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-04-10 14:01
根据你以上所述情况,单位是不需要支付员工双倍工资的;合同到期,单位要求续签劳动合同,员工拒绝的,单位不承担赔偿责任。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2012-04-10 14:03
您好,在《劳动合同法》中您可以找到相关的法条。您这种情况是不需要支付赔偿的,建议您协商解决。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2012-04-10 14:59
协商解决。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4544702积分
回复时间: 2012-04-10 15:59
员工的这一要求不会成立,只须证明劳动合同已经发出
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-04-10 16:19
您好!根据《劳动合同法》的规定,合同到期,单位要求续签劳动合同,员工拒绝的,单位不承担赔偿责任。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-04-10 16:31
你好,依照你说的情况,单位不需要支付双倍工资,但建议保全证据
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-04-10 16:34
不成立。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-04-10 16:34
根据《劳动合同法》的规定,合同到期,单位要求续签劳动合同,员工拒绝的,单位不承担赔偿责任
- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话:13889624986
- 1193702积分
回复时间: 2012-04-10 18:30
要看具体的证据情况才能确定,有证据的,不需要补偿。
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