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劳动争议
四川－成都 04-10 21:58 悬赏 15 发布者:TBm2486 回答:(9) 企业告劳动者，劳动者需要支付哪些费用？在上岗期间并未跟劳动者鉴定任何合同和协议 ，劳动者多次提出要辞职 均未得到单位同意 最终劳动者留言辞职 如今他单位说劳动者在职期间给公司造成影响需赔款给公司。
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- [北京-西城区]
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回复时间： 2012-04-11 22:19
员工有权要求双倍工资。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2012-04-10 23:11
你好给你如下答复
第一，没劳动合同，那么可以请求双倍工资
第二、可以要求公司补交社保
第三、可以要求公司支付经济补偿金
第四、可以随时辞职
最后建议电话联系，或者扣扣联系
第一，没劳动合同，那么可以请求双倍工资
第二、可以要求公司补交社保
第三、可以要求公司支付经济补偿金
第四、可以随时辞职
最后建议电话联系，或者扣扣联系
- [四川-成都]
- 在线律师
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回复时间： 2012-04-10 23:50
可以申请劳动仲裁或者起诉维权。
- [四川-成都]
- 喻远军律师
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回复时间： 2012-04-11 05:55
劳动者不需要支付赔偿。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2012-04-11 09:10
要根据双方的证据具体进行分析。如有疑问，欢迎来电咨询。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2012-04-11 09:25
你好，未签合同的情况下，劳动者可以辞职，单位违法在先，不能胜诉。
如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。
如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-04-11 10:57
申请劳动仲裁或者起诉维权
- [四川-成都]
- 李小利律师
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回复时间： 2012-04-11 13:01
你好，收集劳动关系的证据，证明对方没有签订劳动合同，你是可以直接辞职的。如有其他疑问或需要帮助，欢迎来电或到所里咨询。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-04-12 09:32
劳动者和公司均有权申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
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