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哺乳期没法请假一定要向单位辞职吗？
浙江－湖州 04-11 18:47 悬赏 5 发布者:prince…… 给我留言 回答:(4) 我是2010年6月份进一家民营企业工作的，在2011年4月份确认怀孕后，医院开立保胎证明，后一直提供着医院的病假条向单位请假（单位就帮我交保险，不发我工资的，个人部分要自己补交的）直到2011年12月份生孩子。
生完孩子后，产假三个半月到了。我想向单位多请两个月喂养孩子但单位不肯。意思就是要么让我上班要么也没说开除我，意指让我应该辞职的。后来我就去上班了，可我身体又吃不消，上了两天班就高烧不断，有医院病历本可证明。我已口头向单位辞职，但还未正式办手续。辞职报告也没交上去。
请问我这样的情况是不是一定只能自动辞职啊？其实我想过两三个月后再上班的，现在身体没恢复还要喂奶是无法上班。请尽快回复我，谢谢
生完孩子后，产假三个半月到了。我想向单位多请两个月喂养孩子但单位不肯。意思就是要么让我上班要么也没说开除我，意指让我应该辞职的。后来我就去上班了，可我身体又吃不消，上了两天班就高烧不断，有医院病历本可证明。我已口头向单位辞职，但还未正式办手续。辞职报告也没交上去。
请问我这样的情况是不是一定只能自动辞职啊？其实我想过两三个月后再上班的，现在身体没恢复还要喂奶是无法上班。请尽快回复我，谢谢
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回复时间： 2012-04-11 22:10
不是，请事假
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
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回复时间： 2012-04-11 19:45
你一共请了多久的产假？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-04-11 21:13
有医院病历本证明，可以要求适当的请假
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-04-11 22:18
有医院的病假条就没事，单位应该照常发放你的工资
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