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公司直接从工资中扣了一年的医保费用，这样合理吗

04-12 16:01 悬赏 10 发布者:qq7994…… 给我留言地区:河北－石家庄回答:(7)

您好，我是去年10月底入职，今年1月份转正。3月份签合同也没给我一份。前几天公司直接从工资中扣了一年的医保费用，别的保险一直都没有交。请问这样合理吗，如果不合理，我该怎么做？还有就是如果现在我申请辞职，是不是还要赔偿公司违约金？

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[北京-朝阳区]
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回复时间：2012年04月12日 18时23分

单位做法违法。协商不成可以通过法律途径维权。你无需承担违约金，并有权根据单位的违法情况获得相应的经济补偿。建议当面咨询律师。

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谢谢

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2012-04-12 16:16

不合法，属于变相克扣工资

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
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回复时间： 2012-04-12 16:18

可以的。

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回复时间： 2012-04-12 16:32

你好，单位应当按照工作时间负责交纳社保费用。提前30天辞职无需缴纳违约金

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-04-12 17:02

提前30天辞职无需缴纳违约金

[河北-保定]
王红影律师
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回复时间： 2012-04-12 20:23

不合法，可提前三十日书面通知辞职。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
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回复时间： 2012-04-12 22:14

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

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