劳动合同问题

你好，你的情况一般是这样处理的：
1、可要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额
2、协商不成，搜集证据，向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁
3、双倍工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括提成奖金等等，不能拿最低工资来参考。

可以主张未签劳动合同的双倍工资，协商不成，可以申请劳动仲裁。

危情订劳动合同期间是可以主张双倍工资的。就你说的情况是可以的，单位予以拒绝，可以申请劳动仲裁。

可以要求   如公司拒绝可申请劳动仲裁

你的双倍工资可能得不到支持的，已经是相当于无固定期限劳动合同了；

可以要求双倍工资，协商不成可以考虑申请仲裁
如有进一步的法律需求可以来电来访本律师

如拒绝，可申请劳动仲裁。详情可来电咨询。

1、你可以向单位要求未签合同的双倍工资；
2、单位如果拒绝，则你可以申请仲裁来维权；
3、处理过程中，要注意证据的搜集和保留，为以后诉讼做准备。

可以,拒付则可以仲裁解决!

可以要求双倍工资差额。协商不成，申请劳动仲裁。

可以要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额；若公司拒绝应通过法律途径解决，先应申请劳动仲裁，不服仲裁裁决还可以向法院提起诉讼。

你好，可以要求支付双倍工资。

你好，双倍工资基本是不可能的，如需帮助可来电咨询或面谈，更多问题欢迎登陆上海李军桥律师网。

可以要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资，可以委托律师处理。

你好，可以主张双倍工资，如果公司不同意你可以申请劳动仲裁。