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因为养老保险问题,公司与我解除合同是否合理?
辽宁-鞍山 04-18 10:00 悬赏 0 发布者:jnajn 给我留言 回答:(6) 我家原来在辽宁鞍山,后来因父母工作调动到了辽阳定居,我留在鞍山打工,户口关系还在辽阳,现在每年在辽阳交纳养老保险,我到现在这个工作单位已经一年多了,这是个国企,当时入厂时劳动合同签订期限为三年,可是近期单位以养老保险不在本单位交为由要解除劳动合同,职工们感觉其实就这是一种变相裁员。当初我也试图把养老保险关系转移过来,可是跨市办理难度很大,后因单位提出开出交纳保险的证明也可,我也按单位要求提供了相关证明。现在想请问单位这种做法合法吗,如果我离开这个单位能得到赔偿吗?
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- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
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回复时间: 2012-04-18 10:08
离开这个单位能得到赔偿
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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回复时间: 2012-04-18 10:10
可以得到赔偿
- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
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回复时间: 2012-04-18 10:35
不合法,可以要求赔偿。
追问:
黄律师,象我这种情况是不是要到当地的劳动仲裁部门提出申诉呢?当初与单位签订劳动合同时,我们手里没有副本的,我需要准备哪些资料呢?
回答:
可以申请仲裁解决,需要证据证明存在劳动关系。
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
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回复时间: 2012-04-18 10:09
离开这个单位能得到赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-04-18 11:31
能够得到赔偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-04-18 12:38
假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!
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