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拖欠工资
04-18 11:38 悬赏 10 发布者:xuchen…… 给我留言 地区:内蒙古-鄂尔多斯 回答:(4)
本人于2010年9月开始在培训学校代课,一直代到2012年3月18日。我和培训学校没有建立劳动合同,但有培训学校代课单和培训学校员工考勤制度等为证,而且学生和家长都能证明我在此代课。但是培训学校以我没提前一个月通知并做好交接手续为由,拖欠一月工资不给,我现在自己开了个培训学校,他们说我带走了学生,给他们造成了经济损失。不给发工资。 请问这样怎么办?我能要回工资吗?需要赔偿他的损失吗?
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 电话:13801393564
- 276273积分
回复时间:2012年04月18日 11时45分
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1260元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
有问题请留言,赵律师不接受异地电话咨询。
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
有问题请留言,赵律师不接受异地电话咨询。
追问:
我需要赔偿他们的损失吗
回答:
不需要赔偿。
追问:
他们当时有说要是不干了就提前一个月做好交接手续,我没提前通知他,自己开了一个班,他的很多学生去了我那里,我说再给他带一个月课,他那有学生我就去带。但是他们没让我带,让我帮着摧学生费用,说摧完就给,但是没给。我带走他的学生需要赔偿吗?
提问者对最佳答案的评价:
回答的很详细,好评
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-04-18 11:39
建议请求劳动局调查处理。
追问:
是不是去劳动监察或仲裁啊
回答:
理解正确。
追问:
需要对他们进行赔偿吗
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间: 2012-04-18 11:45
可以要求支付工资及经济补偿等
追问:
我需要赔偿他们的经济损失吗
回答:
不需要。。。。。。
追问:
他们当时有说要是不干了就提前一个月做好交接手续,我没提前通知他,自己开了一个班,他的很多学生去了我那里,我说再给他带一个月课,他那有学生我就去带。但是他们没让我带,让我帮着摧学生费用,说摧完就给,但是没给。我带走他的学生需要赔偿吗?
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2012-04-18 12:24
可以要求支付工资及经济补偿等。
追问:
他们当时有说要是不干了就提前一个月做好交接手续,我没提前通知他,自己开了一个班,他的很多学生去了我那里,我说再给他带一个月课,他那有学生我就去带。但是他们没让我带,让我帮着摧学生费用,说摧完就给,但是没给。我带走他的学生需要赔偿吗?
回答:
不需要赔偿。
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