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最低工资标准上调总工资不变？

广东－深圳 04-18 19:44 悬赏 10 发布者:lin_by 给我留言回答:(10)

刚开始的时候应聘谈的工资2500，深圳最低工资1100元，财务做工资条的时候是最低工资1100+加班1400. 那么最低工资标准涨到了1320元，财务却做的工资条1320+加班1180元。这样前面一加后面一减，总工资不变，那么说最低工资标准达不到2500我岂不是永远没薪加？请问公司有违规吗？

问题补充：

现在最低工资涨到1500了，加班变成1000了，我无语了。
因为上的是行政班。早上8点-12点，14点-18点的班，没有加班时间的。那他工资条怎么给我搞加班工资上去。是为了不提薪吗？2500是（早上8点-12点，14点-18点的班）的工资

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全部答案

[山东-济南]
徐道德律师
26144积分

回复时间： 2012-04-18 19:48

这样是不违规的。

[北京-西城区]
陈晓云律师
4616063积分

回复时间： 2012-04-18 20:25

违法，加班费看加班时间，不能随意定数。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-18 21:42

没有违反最低工资发放规定。是否违反支付加班费的规定，要看情况。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-18 21:45

没有违反最低工资发放规定。是否违反支付加班费的规定，要根据具体情况而定。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-19 08:32

如需争取更多的公司，一看公司的发展情况，一看个人的勤奋！

[广东-深圳]
秦步基律师
20851积分

回复时间： 2012-04-19 09:25

可以考虑换单位了。很明显，公司没打算为你们加工资。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-19 12:20

在这样的单位是没有前途的，建议还是尽快想法离开吧

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-19 15:55

没有违反最低工资发放规定。是否违反支付加班费的规定，要根据具体情况而定。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-19 16:47

没有违反最低工资发放规定。是否违反支付加班费的规定，要根据具体情况而定。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-04-19 18:53

没有违反最低工资发放规定。是否违反支付加班费的规定，要根据具体情况而定

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