已解决问题

是否可以申请仲裁

10-30 20:39 悬赏 10 发布者:小1987 给我留言地区:浙江－杭州回答:(1)

12号我在做着自己项目的设计任务时，人事总监安排不属于我的设计任务，并要求我加班完成，不行就周末加班（本项目任务已经要加班才能完成）于是我就向项目经理表达离职意愿也交了没写完整的离职单，经理看了后说会向人事解决这个问题，希望我留下继续做设计，离职单也退还给我，我就答应继续留下。
17号人事总监却要我办理自动离职手续，我不答应。18号人事经理找我了解情况，让我留下帮项目经理继续做设计，我答应留下。但是，中午人事总监却要我必须办理自动离职手续，我说我没向人事提出离职，我做的也很好，我为什么要填写自动离职。他说你明天不用来上班，你在公司的信息公司会清除。下午另一个经理来劝说我办理离职手续，并说胳膊拗不过大腿，公司要弄走一个员工很简单，降职降薪不派发任务。19号当我上班时已经无法按指纹进入公司，后来同事开的门，但是我的电脑已经被他们搬走藏起来了无法继续正常工作。当我28号去公司拿解除劳动关系证明时，证明上却写着因个人主动提出辞职申请，双方解除劳动关系。这句对我申请仲裁要求补偿是不是很不利？？？

问题补充：

项目经理看到我的申请时就和我谈话并把离职单还给我，所以没把离职单给人事。

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回复时间：2016年11月01日 15时56分

你只要没有提交过自动离职书或签过自动离职的文件，那就会认定是单位非法解除劳动合同，建议你仲裁，并无不利。

追问：

自动离职书主管当时就不接受退换给我，自动离职的文件也没签过。今天去公司拿解除劳动关系证明，上面还是写了句因个人主动提出辞职申请，双方解除劳动关系。我就在这句话的下面加了一句非本人自动离职，在证明的空白处自己加了一句仅证明本人已收到以上解除劳动关系证明。（我自己和公司留档的都加了）都敲了公章，不知道这个证明是否可以作为公司非法解除的证据？？？

提问者对最佳答案的评价：

谢谢，挺有帮助的

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