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关于未签订劳动合同和产假事宜

广东－深圳 04-19 13:55 悬赏 0 发布者:530664…… 给我留言回答:(10)

我在深圳盐田区一家公司上班，去年6月份中旬入职，公司至今都未与我签订劳动合同，但有购买保险，我现在的月薪是2500，保险公司是按最低工资来买的，去年是按1320买的保险，上个月是按1500来买保险的.

今年1月份我怀孕了，公司提出今年6月份与我签订劳动合同，但劳动合同的的基本工资按1500来签，并且公司说咨询过律师与同行业，产假期间的工资按基本工资1500来给。之前向公司应聘的时候只说底薪是多少的，没有分什么基本工资和岗位津贴的等。

现有以下问题需要咨询

1、请问合同这样签合法吗？我可以拒签吗？

2、公司从去年6月份到今未签订劳动合同，我是否可以向劳动部门申请要求公司支付我未签劳动合同期间的双倍工资呢？如果过了6月份合同满一年未签再去申请赔偿双倍工资，是否有效，还能否得到前面一年未签合的的双倍工资差额？

3、我的产假是否应该可以按我原来的月薪2500来发放？

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[广东-深圳]
张勇律师 VIP
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回复时间： 2012-04-19 14:39

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
公司应在员工入职起一个月内给员工买社保，员工可以要求公司补交，若不交，可以向当地社保局投诉
产假期间工资应按原正常工作时间工资发放。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2012-04-19 14:42

可以到劳动局投诉或是提起劳动仲裁，需要帮助联系我。

[上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-04-19 14:45

1、你可以拒签。
2、没有签订书面劳动合同的双倍工资差额一年内要申请仲裁。
3、产假工资按正常工作时间工资发放。

[北京-朝阳区]
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回复时间： 2012-04-19 15:02

可以到劳动局投诉或是提起劳动仲裁

[广东-广州]
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回复时间： 2012-04-19 15:38

第一、因为之前没有签订劳动合同，那么恭喜您，您可以索赔之前的双倍工资；
第二、新签劳动合同必须按照原合同方式确定，否则意味着公司单方面改变合同条件，您有权不接受。
第三、产假期间，应当按照您原来的工资发放

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2012-04-19 15:43

若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。公司应在员工入职起一个月内给员工买社保，员工可以要求公司补交，若不交，可以向当地社保局投诉。产假期间工资应按原正常工作时间工资发放。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2012-04-19 16:04

建议联系律师确定以何种方式维权。

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回复时间： 2012-04-19 21:29

可以到劳动局投诉或是提起劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师律师
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回复时间： 2012-04-19 22:03

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！