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公司无故克扣工资

广东－深圳 04-22 16:28 悬赏 25 发布者:sz996 给我留言回答:(10)

我在深圳工作，2012.3.28日办的离职手续，公司以离职手续末办妥为名，每月20日发工资的，现在还没有发上个月的工资，打电话过去，老板说让我找主管，主管又不接我电话，我上班期间没有犯过任何过错，现在公司就是不给我工资，我入职4个多月了，公司没有办社保，没有签合同，我只有张压金条和公司每月已邮件的形式发的工资条，这两样可以做为证据嘛？

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全部答案

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
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回复时间： 2012-04-22 16:33

1，公司存在克扣工资的行为，是不合法的，你可以要求公司支付。
2，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
公司应在员工入职起一个月内给员工买社保，员工可以要求公司补交

追问：

我明天想去劳动局看下怎么办，要带什么证件嘛？还有只有张压金条和公司每月已邮件的形式发的工资条，这两样可以做为证据嘛？

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2012-04-22 18:33

可作为证据

[广东-深圳]
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回复时间： 2012-04-22 22:17

可仲裁要求相关赔偿

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2012-04-22 19:28

可以啊，找律师维权吧

[北京-朝阳区]
110网律师律师
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回复时间： 2012-04-22 19:51

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！