事业单位人员这种情况下是解除劳动关系吗

我丈夫在2010年3月17日晚在单位值夜班时滑倒致三踝骨折后在当地中蒙医院行手术治疗事后我向他单位申请工伤认定因单位没为其缴纳当年工伤保险故不予办理在同年6月我向劳动部门提出工伤认定申请当年12月劳动部门做出工伤认定结论单位对此不服向当地人民政府提起行政复议2011年3月复议机关维持了原工伤认定结论2011年9月经赤峰市劳动能力委员会评定为8级伤残在此期间我丈夫工作地点发生两次变化一是我向他受伤的卫生院申请工伤认定时单位通过卫生局将其调到另一卫生院工作20100505有卫生局调令另一次是由后调入卫生院应聘到其他盟市工作无调令有调档函在2011年11月我向劳动仲裁机关提起仲裁结论是我丈夫与工作受伤的卫生院属于解除劳动关系应給予一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金和就业补助金等共计8万多元卫生院对次不服于2011年12月向法院提起民事起诉法院一审后作出我丈夫与工作受伤卫生院不存在解除劳动关系仅支持一次性伤残补助金的给付我丈夫工作的卫生院是自收自支的事业单位当时未进行新医改请问这种情况下是解除劳动吗法院的判决和劳动仲裁机关的裁决哪个更正确