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关于强制离职的后续问题
04-24 08:55 悬赏 15 发布者:850963…… 给我留言 地区:福建-福州 回答:(2)
在餐饮店当仓库管理,负责日常出入库及账面上的录入,比较重要的职位,要是我半个月工资不要突然离职会不会有后续麻烦,他们会不会告我,有没有法律依据,而且我已经提前口头通知他们要离职一个月以上了,我突然的离职会对店里照成影响。。所以我比较纠结他们会不会来找我麻烦
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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回复时间:2012年04月24日 09时23分
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
未给单位造成损失的,不必赔偿。
未给单位造成损失的,不必赔偿。
追问:
那给单位造成损失是什么概念。。。。我i已经提前30天口头提出离职了。。。那我走了他们说有损失了怎么办
回答:
单位要有证据证明,无证据证明的,视同无损失
追问:
造成损失的时间段是在我上班期间还是说自动离职后的时间里呢
回答:
上班期间,或者不交接造成的都可以
追问:
那不交接也不是我故意的啊,他们找不到人来交接,我也没办法是不是
回答:
交接是双方的义务,谁拒不交接,产生责任谁负责,谢谢。
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-04-24 09:51
提前30日告知单位即可离职。
追问:
那我是口头提出的 他们不承认怎么办 递交书面申请他们不受理怎么办
回答:
采用书面邮寄方式送达
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