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医疗期后被辞退的若干问题

04-25 14:35 悬赏 20 发布者:lan8xi…… 给我留言地区:浙江－杭州回答:(3)

老婆是去2011年2月份到杭州一家公司上班，签的合同是1年。
2011年11月份查出来患有乳腺癌，随后请假治疗。现在已经康复，需要继续吃药，和每3个月检查一次，于2012年4月16号开始回原公司上班。
1.我老婆的公司说我老婆医疗期只有3个月（可以带薪 60%的薪水），超过视为事假，不知道是否合理。我所知的3个月医疗期后面的企业是不是需要支付救济金？？
2.我老婆实际今年2月份合同已经到期，现在公司里上班，也没有续签劳动合同，原来的合同已如2012年2月到期。现在她们公司在裁员，我老婆如果被裁掉，会怎么样的赔偿？
3.我老婆的现状，公司是否可以以企业经营不景气为由辞退？她们公司的现状是没以前景气，准备合并2个公司的业务，另外一家在苏州。我老婆在财务部，她们公司已经在劳动局备案，说是自己连续几个月亏损。（实际是不亏损的）。

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回复时间：2012年04月25日 14时40分

1，医疗期内是带薪休假，发放全额工资。结束后病假发放病假工资，最低不得低于当地最低工资标准的80%。没有救济金。
2，合同到期后不续签，但继续保留劳动关系的，按照不签订劳动合同处理，单位应当发放双倍工资，最高为11个月的。
如果被裁员，单位应当支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
3，可以辞退，但需要双倍支付经济补偿金，标准同上。
协商不成可以申请劳动仲裁。
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很清新了，谢谢了！

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回复时间： 2012-04-25 17:22

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。