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劳动争议

广东－深圳 04-25 22:19 悬赏 0 发布者:179865…… 给我留言回答:(2)

马上5.1黄金假期来临。公司张贴放假通告。其中内容;放假时间两天，4月29日为星期天与4月30日星期一对调。5月2日上夜班。【注；我4月上白班。】请问公司拿公休日与星期一对调，不给双倍加班费，这是否违反了劳动法。和国家的相关法律规定。我觉得我的利益受到了侵犯，请问我该怎么样维权。谢谢！

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全部答案

回复时间： 2012-04-26 07:09

1，只有5月1日是法定假期，若你要工作，单位应支付300%的工资
2，其他时间可以调休，若不能调休，应支付200%的工资

回复时间： 2012-04-25 23:02

按照国务院的放假规定，4月29、30日5月1日是五一假期，其中4月29、30日是双休日，用人单位在这两天安排劳动者上班却又不能补休的，应支付200%的工资，5月1日是法定节假日，用人单位应支付300%的工资。因此，如果你单位不能安排补休的，其做法是违法的，可向当地劳动监察部门反映。

追问：

林律师您好：4月29日是星期天，与4月30日星期一对调，4月29日上星期一的班，4月30日转班放假，是把公休日调为了正常上班，少支付了差不多一半的工资。你觉的合理吗
？

回答：

没有依法处理即不合理

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