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少发工资，没交社保等等任何东西，没加班费任何维权

江苏－苏州 04-26 14:55 悬赏 25 发布者:qqman2…… 给我留言回答:(4)

去年六月未进入苏州元榛手机公司任职手机商超销售，期间公司没有按照规定缴纳社保等任何东西，但营业厅的人都交的，商超的好像都没交，包括法定假日都是加班的，也没有发任何加班费，当时口头约定底薪1600+两个门店的10％毛利提成，一直存在少发几百情况，到今年三月后离职，二月份两门店毛利25000，发的工资更离谱，发我工资2200.三月份上十五天班只发700多，比以往工资更少，当时已经回老家了电话和公司理论也不予回应。。。同时公司都是领导说发多少就多少的，要离职的人发的都少，该如何维权和讨要工资及社保问题。。。请懂的律师朋友帮我详细分析一下公司的行为和指导一下该怎样维权，该自己应得的血汗钱不容易。。谢谢了

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2012-04-26 15:28

因单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿，补工资，社保，加班费等。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-04-26 14:56

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

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追问：

没有签订劳动合同，工资只是口头约定的，但但是开会有人在场可以做证的

回答：

可以作为证据使用。