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没签劳动全同是否可要求赔偿

04-26 17:02 悬赏 20 发布者:hjx150 给我留言回答:(3)

本人自2011年3月入职一公司，用人单位一直未签订劳动合同，至今2012年4月份才要求签2012年4月30日-2014年4月30日的劳动合同。
    请问：
    1、如果我签订该劳动合同是否丧失了对2011年3月-2012年3月要求双倍经济赔偿的权力？
    2、2011年3月至今未签劳动合同已过一年时间，是否按劳动法的规定按已签订无固定期限劳动合同处理？如果按已签订无固定期限劳动合同处理，是否还有权力要求用人单位对2011年3月-2012年3月双倍的经济补偿？

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[辽宁-沈阳]
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回复时间： 2012-04-27 10:57

你可以要求公司给付未签定劳动合同期间的二倍工资，你现在签合同不影响你主张之前未签合同的的二倍工资。
你可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
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回复时间： 2012-04-28 16:03

你可以要求公司给付未签定劳动合同期间的二倍工资，你现在签合同不影响你主张之前未签合同的的二倍工资。你可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
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回复时间： 2012-04-30 10:38

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

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