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劳动纠纷

04-26 19:54 悬赏 20 发布者:pwA3752 回答:(3)

　我与2011年12月到现在的单位上班的，试用期是两个月，之后签订劳动合同，到现在为止是五个月吧！最近公司打算辞退我，刚开始跟我说了要我干到月底，我同意了，但是今早又说不辞退我，只是不给我开工时单（我们是以小时记工时的，八小时为一天.干一小时给记一小时的工时单），单位这么做我认为是让我自己辞职，自己辞职公司不给补偿金。现在这种情况我应该怎么做？谢谢您

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[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2012-04-26 19:56

建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-28 16:53

建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-04-30 10:09

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

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