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我是九月27号来到这家饭店上班的，刚来时候说十五号开工资，后来因为饭店调整调来啦一个店长

北京 11-15 13:05 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(7)

我是九月27号来到这家饭店上班的，刚来时候说十五号开工资，后来因为饭店调整调来啦一个店长，饭店就归这个店长管理啦，后来她说以后改到20号开支可到20号确也没开支，我想问这算不算是不守信用呢？后来到11月3号的晚上说给开支，结果老板说店做不下去啦黄啦，但俩月工资就给我们两口子结一半还少呢，后来这个老板说让我们签字拿工资，如果不签字就一分钱也拿不到，我想问这个老板这样说他算不算是胁迫呢？后来我们为了拿回来点我们的工资就无奈签了字，但工资条上写的工资全部结清我想问这个老板这样做算不算是违法了呢？我们在工资条上签了字还有什么办法能让我们拿到剩下的工资呢？求解答急急急，我该怎么办

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回复时间： 2016-11-15 13:12

工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。