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离职后保密协议是否有效
05-04 20:29 悬赏 25 发布者:535778…… 给我留言 地区:浙江－金华 回答:(3)
保密协议
xxx于2012年5月4日与本公司解除劳动合同，由于xxx在公司工作期间担任销售经理一职，属于公司高层岗位，故离职半年内不可在同行业单位发生雇佣关系，离职后不可泄露公司信息，客户信息，若泄露公司重要信息，照成公司损失的，一经核查，需赔偿公司10万元人民币，超出部分通过法律途径解决。
问：此协议是否有效，无保密补偿金，合同期内公司没教过任何保险。
xxx于2012年5月4日与本公司解除劳动合同，由于xxx在公司工作期间担任销售经理一职，属于公司高层岗位，故离职半年内不可在同行业单位发生雇佣关系，离职后不可泄露公司信息，客户信息，若泄露公司重要信息，照成公司损失的，一经核查，需赔偿公司10万元人民币，超出部分通过法律途径解决。
问：此协议是否有效，无保密补偿金，合同期内公司没教过任何保险。
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最佳答案
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 电话：19157631995
- 1446246积分
回复时间：2012年05月04日 20时40分
没有保密补偿的，协议不生效。
追问：
麻烦再问下：如果我不要求保密补偿金和竞业禁止补偿金，保密协议也没注明保密补偿金和竞业禁止补偿金这块，那如果我跳槽去了竞争对手单位，并且使用了已掌握的客户信息，那是否需要赔偿前单位10万元？
回答：
不应该赔偿。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢您的回复
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- [广西-柳州]
- 罗海华律师 VIP
- 电话：13377224509
- 44842积分
回复时间： 2012-05-04 20:37
要保密，不得泄漏商业秘密。
- [浙江-杭州]
- 钱亚芳律师
- 113229积分
回复时间： 2012-05-04 20:39
可以要求公司要保密补偿金和竞业禁止补偿金。
追问：
麻烦再问下：如果我不要求保密补偿金和竞业禁止补偿金，保密协议也没注明保密补偿金和竞业禁止补偿金这块，那如果我跳槽去了竞争对手单位，并且使用了已掌握的客户信息，那是否需要赔偿前单位10万元？
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