已解决问题
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
深圳的公司在08年签订2次固定期限合同后,第3次仍然签订固定期限合同,有没有违法?
05-05 23:36 悬赏 0 发布者:落叶知春 给我留言 地区:广东-深圳 回答:(6)
各位律师朋友好,请问:
1、深圳的公司在08年签订2次固定期限合同后,第3次仍然签订固定期限合同,且第3次固定期限合同到期时不再续签,可否认定公司是违法解除或者说是违法中止合同?当然前提是员工没有出现法律规定的劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。
2、如果上面第1点不认为公司违法,那公司是否需要在合同到期前30日前通知不再续约?
3、深圳市有没有对此专门的法律规定?
4、劳动法第十四条 “有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同”,其中
a、“劳动者提出”是书面的还是口头的?如果员工口头起初,公司口头拒绝或者拖延,谁负责举证?
b、“同意续订”是否意味着公司应该主动提出要签立无固定期限合同?
因为后面的规定是“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同”。
5、如果深圳没有对此专门的法律规定或解释,那么就应当认定公司违反了劳动法 第14条,对不对?
1、深圳的公司在08年签订2次固定期限合同后,第3次仍然签订固定期限合同,且第3次固定期限合同到期时不再续签,可否认定公司是违法解除或者说是违法中止合同?当然前提是员工没有出现法律规定的劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。
2、如果上面第1点不认为公司违法,那公司是否需要在合同到期前30日前通知不再续约?
3、深圳市有没有对此专门的法律规定?
4、劳动法第十四条 “有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同”,其中
a、“劳动者提出”是书面的还是口头的?如果员工口头起初,公司口头拒绝或者拖延,谁负责举证?
b、“同意续订”是否意味着公司应该主动提出要签立无固定期限合同?
因为后面的规定是“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同”。
5、如果深圳没有对此专门的法律规定或解释,那么就应当认定公司违反了劳动法 第14条,对不对?
问题补充:
是 08年后连续签了2次1年期限合同,第3次应该签无固定期限合同的,但公司要求全部员工签的是3年的固定期限合同。
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 电话:
- 8388607积分
回复时间:2012年05月06日 10时22分
可以提起劳动仲裁要求公司与员工签订无固定期限劳动合同,且公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢您的解答
其它答案
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话:13418954058
- 94182积分
回复时间: 2012-05-06 09:05
1,你有权要求与公司签订无固定期限合同。
2,若公司不与你签订无固定期限合同,应支付你经济赔偿金,每工作一年赔偿二个月工资。
2,若公司不与你签订无固定期限合同,应支付你经济赔偿金,每工作一年赔偿二个月工资。
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2012-05-06 09:30
你有权要求与公司签订无固定期限合同。若公司不与你签订无固定期限合同,应支付你经济赔偿金,每工作一年赔偿二个月工资。
- [广东-深圳]
- 王飞谭律师
- 7871积分
回复时间: 2012-05-06 10:57
你好!建议直接来电咨询会比较清楚。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-05-06 11:50
你有权要求与公司签订无固定期限合同。若公司不与你签订无固定期限合同,应支付你经济赔偿金,每工作一年赔偿二个月工资
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-06 15:18
1.可以要求签无固定期合同,可要求赔偿。
2.如果合同到期终止,无需提前三十天通知。
若需帮助可电话联系,我可为您进一步分析并制定处理方案。
2.如果合同到期终止,无需提前三十天通知。
若需帮助可电话联系,我可为您进一步分析并制定处理方案。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 08年之后连续签订2次固定期限劳动合同,合同到期之后公司不再续签 1个回答0
- 已签订无固定期限合同,若公司宣布关闭,有那些赔偿? 9个回答10
- 我在一家台资公司工作了13年,也签订了无固定期限合同,现在我自己辞 5个回答0
- 请问我与公司签订无固定期限合同,现在公司下了辞退令我能得到什么补 4个回答0
- 请问我与公司签订无固定期限合同,现在公司下了辞退令我能得到什么补 4个回答15
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗?
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了,提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工,公司应该怎么处理才能规避劳资风险
- (王高强)(2023-10-08)·您好,是这样,2022年12月30从公司离职时我们签了协议书