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老动合同
广东-珠海 05-06 23:16 悬赏 5 发布者:holych…… 给我留言 回答:(6) 你好,我在网上查到,工厂2006年登记和我签订一年劳动合同,2007年终止了。后来一直没有续签书面的合同,期间我我一直在上班,现在我发现今年的4月份工厂有在网上登记一年的续期,也是没有书面的,但是工厂有购买社保。请问在这种情况下我是否可以要求经济补偿?需要怎么处理?谢谢!
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全部答案
- [广东-广州]
- 刘斌律师
- 23480积分
回复时间: 2012-05-06 23:25
未签订书面劳动合同违法,可以要求支付经济补偿金
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-06 23:30
视为你已经跟公司签订了无固定期限的劳动合同。
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2012-05-07 08:29
未签订书面劳动合同违法,可以要求支付经济补偿金。
- [-]
- 123321456xi
- 给我留言
- 22积分
回复时间: 2012-05-07 10:58
您好,请问在协议签订后四年签订劳动合同。本人应该履行协议还是劳动合同里要求的事项呢?
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-07 12:24
未签订书面劳动合同违法,可以要求支付经济补偿金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-05-07 12:37
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权!
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权!
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