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试用期满后未签订合同突然被辞退,如何维权?
江苏 05-07 23:21 悬赏 0 发布者:167349 给我留言 回答:(4) 本人于1月份入职,入职时只填了一份个人资料,按公司规定满三个月试用期后即可签订劳动合同。三个月后公司未有任何回复,直至5月本人申请转正公司才以口头形式通知本人被辞退。在此期间公司未与本人签订任何书面的协议,只有银行工资单。与公司协商,公司只肯承担上班工资,但不予承担赔偿。请问这种情况可以申请赔偿么?需要什么材料?
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4555219积分
回复时间: 2012-05-08 08:40
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-08 10:22
可向劳动监察部门投诉 协商不成申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-05-08 13:36
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权!
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权!
- [江苏-常州]
- 戴雅静律师
- 45052积分
回复时间: 2012-05-11 20:07
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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