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劳动合同到期不续签补偿
湖北－武汉 11-30 14:08 悬赏 0 发布者:yoy_xu…… 给我留言 回答:(8) 11.14日，公司以发展方向变更无需某岗位员工为由，合同11.26日到期为由不续签合同（无书面通知）提前三十天通知解雇。 员工工资为4500，实质签订合同是一年前签订（合同签订为一年：2015.10.26-2016.10.26），为4000，（合同上）其中基本工资1000，岗位工资2500，保密酬劳500. 公司在协调后给出答复，要么补偿基本工资不给办理失业保险，要么不补偿但是办理失业保险，办失业保险必须要签离职协议，不然就不给办，提前一个月通知，相当于这一个月就是补偿，但实质上这一个月还是要去公司上班。如果一定要一个月补偿的话，老板肯定会找各种理由，比如工作能力不足，但实质上公司此岗位就只有这一个人，并无相关培训也无转岗。
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- [湖北-潜江]
- 王为华律师 VIP
- 电话：13986932213
- 18885积分
回复时间： 2016-11-30 14:34
可以申请仲裁要求补偿。
- [湖北-武汉]
- 李丹律师
- 276782积分
回复时间： 2016-11-30 14:12
你现在主要是想主张什么？
追问：
想知道，应该是如何赔偿的问题
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-11-30 14:15
可以收集证据申请劳动仲裁。
- [湖北-武汉]
- 武昌陈哲律师
- 113821积分
回复时间： 2016-11-30 14:17
可以仲裁要求补偿
- [湖北-武汉]
- 赵双剑律师
- 161332积分
回复时间： 2016-11-30 14:19
您好！如果合同到期无正当理由不续签，就要支付补偿金，如果在工作期间没有买社保就可以要求补缴，工资标准的实际发得的工资，而不只是合同约定的工资。
追问：
这种情况，应当是如何赔偿呢？
回答：
那就是补缴在工作期间所有未补缴的社保，支付补偿金为：您在单位的工作年限*您离职前12个月的平均工资。
追问：
那平均工资是算五险扣之前的还是扣之后的？
回答：
是实际拿到手里（打到卡里的工资）的工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-11-30 14:21
您好，根据劳动合同法第四十条的相关规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同。如果用人单位并没有相关培训也无转岗而要求解除劳动合同的，需向劳动者支付经济经济补偿金。
- [湖北-武汉]
- 卢雅琦律师
- 78540积分
回复时间： 2016-11-30 16:58
不续签合同那是要给经济补偿金的
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-11-30 17:39
搜集证据提起来动仲裁
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