劳动仲裁，公司不承认部门解散要辞退我，应该怎么办？

我在深圳一家上市公司工作了1年7个月，公司项目组解散，跟我约谈辞退补偿，但我不同意补偿方案。申请劳动仲裁，公司又不承认要辞退我，说我是主动要求离职。仲裁庭根据我在办离职手续时签字的一份《解除劳动合同通知书》，认为没拿出证据证明是被裁员辞退，并根据这份《解除劳动合同通知书》判决不给予我任何经济补偿。

案件详情：
10月11日，我所在上市游戏公司表示项目组（部门）解散，跟我约谈辞退补偿的事。但我不同意公司的补偿方案，双方未达成一致。公司威胁如果不同意赔偿方案，只按基本工资发。公司自10月14日起，已不再为我安排任何工作，并断掉了我的外网工作网络。10月19日，我向深圳市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
10月24日，在劳动仲裁正式被受理后，我向公司人事部表示，我已经提交劳动仲裁，补偿的事先不谈，先为我办好离职手续。人事部给我出具了《解除劳动合同通知书》，并办理离职手续。
《解除劳动合同通知书》内容如下：

解除劳动合同通知书
张XX先生
您好！由于您与公司协商解除劳动关系获得公司领导批准，故我司从2016年10月24日起与您正式解除签订的劳动合同。请您于2016年10月24日前向所在部门办理所有离职移交手续，我司将按公司离职操作程序及劳动合同法相关规定予以妥善处理，离职时并停止为您缴纳公积金及社会保险，并对您在公司任职服务期间所做出的努力表示衷心的感谢！
特此通知！

我在此份《解除劳动合同通知书》上签了字。但在劳动仲裁开庭时，公司表示从未要裁掉我，并根据这份通知书，说我是主动要求离职，并与公司协商一致了。仲裁庭认为没拿出证据证明是被裁员辞退，并根据这份《解除劳动合同通知书》判决不给予我任何经济补偿。

其他事实情况：
1、我从未向公司提交过主动离职申请书，也未与公司签订过《解除劳动合同协议书》。
2、在《离职单》和《离职面谈表》上，我都写明了离职原因为“项目组解散，被辞退”。且在这两份文件上，有部门经理的签名。目前这两份文件原件均在公司。
3、我有公司项目组解散，公司跟我约谈的内部聊天记录，这些聊天记录在公司其他未被裁掉的同事的电脑上应该也还存在。但我没有跟公司相关领导谈补偿时的相关录音证据。


我想问：
1，这份《解除劳动合同通知书》是否具有法律效力？是否可以认定我是主动要求离职？
2，我是否应该向法院提起诉讼？胜诉可能性有多大？
3，如果向法院诉讼，我应该主张什么权力？