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合同?
湖北 05-09 08:15 悬赏 0 发布者:fjyao7…… 给我留言 回答:(6) 问一下,国企连续三个月不给下岗职工(管理岗位)安排岗位,就算是自动辞职吗?
问题补充:
如安排的岗位,职工有实际困难去,也算是安排了岗位了,或是安排的生产岗位,也算是安排了吗?这样对职工很不利,主动辞职一分经济补偿没有,不辞职,单位老是拖着。注明:职工与单位签订是无固定期限合同。
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4572535积分
回复时间: 2012-05-09 09:07
不算,单位原因导致,员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [湖北-武汉]
- 徐涛律师 VIP
- 电话:15327446830
- 183175积分
回复时间: 2012-05-09 11:38
员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- [湖北-武汉]
- 武昌陈哲律师
- 113821积分
回复时间: 2012-05-09 09:07
可以仲裁
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2012-05-09 10:58
不算,单位原因导致,员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-05-09 11:39
不算,单位原因导致,员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-09 15:33
可以仲裁。建议你来电咨询。
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