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被公司辞退赔偿问题
上海 12-03 10:47 悬赏 0 发布者:gablfq 给我留言 回答:(6) 我的情况如下：
一，2016.02月进入公司，三年合同，当时谈的工资为税后到手20000，但以最低标准缴税
二，合同中也只有说明：在公司工作期间内的标准工资计月薪人民币3721元
三，工资发放时，分两批打入卡中，一批为5400，发工资账户为公司名字；剩下的一批工资是以公司CEO的个人账户打入的银行卡中的。
现被公司于2016.12月辞退，没任何过错，公司只赔一个月的工资20000元，请问我的这种情况能得到怎样的赔偿，如果提前30天通知和没有提前30天通知有什么不一样，谢谢
一，2016.02月进入公司，三年合同，当时谈的工资为税后到手20000，但以最低标准缴税
二，合同中也只有说明：在公司工作期间内的标准工资计月薪人民币3721元
三，工资发放时，分两批打入卡中，一批为5400，发工资账户为公司名字；剩下的一批工资是以公司CEO的个人账户打入的银行卡中的。
现被公司于2016.12月辞退，没任何过错，公司只赔一个月的工资20000元，请问我的这种情况能得到怎样的赔偿，如果提前30天通知和没有提前30天通知有什么不一样，谢谢
问题补充：
请问赔偿工资标准是按合同上的3721呢，还是5400，还是20000
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全部答案
- [上海-长宁区]
- 任涌律师
- 75510积分
回复时间： 2016-12-03 11:11
劳动仲裁索赔二个月工资
追问：
请问赔偿工资标准是按合同上的3721呢，还是5400，还是20000
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2016-12-03 11:11
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
追问：
请问赔偿工资标准是按合同上的3721呢，还是5400，还是20000
回答：
按实际发放20000元计算。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-12-03 11:16
您好，目前看来公司的行为构成违法解除，应当支付双倍的经济补偿金。另外，如果有证据证明你的实际工资情况，那么在高于上海市职工月平均工资三倍的情况下，按照三倍来计算。
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间： 2016-12-03 11:18
违法解除的赔偿2个月工资
追问：
请问赔偿工资标准是按合同上的3721呢，还是5400，还是20000
回答：
是实发工资赔偿，但是超过三倍封顶的 按三倍计算基数
- [上海-杨浦区]
- 李勇律师
- 74358积分
回复时间： 2016-12-03 11:18
违法解除的话，需要支付赔偿金
- [云南-大理]
- 何青超律师
- 151031积分
回复时间： 2016-12-03 11:38
应当支付双倍赔偿金。
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