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急，工作10年的老员工公司不想给经济补偿，无故认定我自动离职，怎么办！

广东 05-09 13:49 悬赏 0 发布者:阿富阿贵给我留言回答:(5)

2002年11月进入公司至今，2012年4月公司要调我去另一个岗位工作，新的工作岗位不适合我现在的身体状况，也多次向人资部及相关领导说明了原因，人资部的人天天打电话催我去新的岗位，不堪骚扰，与4月18日给公司总经理写了封邮件里面阐述了不能去新岗位的原因同时也流露出打算辞职的想法，后来经过其他同事劝解说不能辞职，故也就打消了辞职的想法，一直在目前岗位正常上班，根本就未去人资部办理过任何离职的手续，但公司人资部以此封发给总经理的邮件为由认定我已经自动提出离职了，通知我5月18号去办理离职的手续，解除劳动合同，这种情况我该怎么办？

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回复时间： 2012-05-09 14:26

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

追问：

人资部认定那封邮件为自动提出离职的观点成立吗？

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2012-05-09 14:00

协商不成申请劳动仲裁维权。

追问：

人资部认定那封邮件为自动提出离职的观点成立吗？

回答：

有点牵强，你可以委托律师申请仲裁维权。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2012-05-09 14:10

建议带齐资料面询律师。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
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回复时间： 2012-05-09 14:35

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！