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未签劳动合同双倍工资的时效问题

上海－浦东新区 05-10 09:04 悬赏 0 发布者:你捐给我留言回答:(14)

外省市来沪从业人员，于 2010年5月进入上海某公司工作，中底车间员工一职，双方未签订劳动合同。每月工资为2200元。在某公司实际工作至2012年2月。要求某公司支付2011年2月1日至2011年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额24200元。请问这样申请回支持吗？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2012-05-10 09:48

应支持

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-05-10 09:08

你们已经属于无固定期限劳动合同。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-05-10 09:09

会支持。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-10 09:21

你好：
该请求在实践中难以获得支持。
如果是单位辞退，可以要求支付经济补偿金。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-10 09:27

这个问题，只要没有签订合同就能要求单位支付双倍工资，但最长只能要求一年的双倍工资，所以你的权利一定能得到支持，有疑问来电咨询

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-10 09:46

难以得到支持。详情可来电咨询。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-10 10:15

双倍工资是有时效的，如对方提时效抗辩的，你将丧失胜诉权。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-10 10:17

你好，
1、可以得到其中一部分赔偿，有一部分已经过了时效；
2、若需要帮助，可以直接来电。

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2012-05-10 10:23

双倍工资是有时效的，如对方提时效抗辩的，你将丧失胜诉权。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2012-05-10 10:36

双倍工资的仲裁时效已经届满。

[上海-闵行区]
戎双双律师
11117积分

回复时间： 2012-05-10 12:15

已过时效，很可能会被驳回。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-05-10 12:26

可以支持

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-05-10 13:09

要求未签订合同的双倍工资的时效为一年，你的请求不对，即使有双倍工资，也得从2010年6月起算。你们之间可以视为订立了无固定期限的劳动合同。需要帮助，可以联系面谈。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-10 13:58

双倍工资是有时效的

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