已解决问题

哺乳期没上班受保护吗

05-10 11:18 悬赏 20 发布者:dou105…… 给我留言地区:北京－朝阳区回答:(13)

我是外地户口，在北京一家私营企业上班，工作满一年的时候怀孕了，到怀孕七个半月的时候由于身体原因我回老家安胎，一直到我生完孩子宝宝八个月都没有上班，给公司请过假的，公司是同意的，公司从我请假时起共给我四个月的产假工资，我现在想咨询下列问题：
1：从我请假到生孩子这两个半月算病假还是产假，工资如何计算
2：产假过后我没上班，在哺乳期内还有没有最低工资，给不给上保险。
3：我是外地户口，当时没有生育险，那生孩子的费用是自己承担还是公司报销
非常着急，因为现在公司老拖着我，让我这么等下去。我不知道该怎么办，拜托各位律师！

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[北京-朝阳区]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2012年05月10日 11时40分

你的情况比较复杂，我先给你简要回答，
1.产假以前规定是90天，现在是98天，从产前两周开始休假，产假期间照常按照合同发放工资。2、至于你产前两周之外的休假，则按照病假处理，至于你产假修完后继续休假的，超过产假的部分也按照病假处理，病假期间支付本市区最低工资标准的80%。
3、因你是外地户口以前没有生育险（当然现在有了），生孩子的费用你可按照医疗保险报销或者由公司报销。
如需详情建议来电或者当面咨询。北京首席劳动争议律师——李顺涛律师

追问：

很感谢您，超出产假的部分公司是给按照事假处理的，没有工资，也没有最低工资，连保险都没有，而且现在就让我等消息，我不知道该要求哪些赔偿

回答：

如果用人单位没有给你交纳保险，我建议你，以未交保险为由向用人单位提出解除合同，然后由用人单位支付你经济补偿金等各项费用。或者做其他方案处理。具体操作流程建议你电话咨询。北京首席劳动争议律师——李顺涛律师

提问者对最佳答案的评价：

对我很有帮助，非常感谢

其它答案

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-05-10 11:19

哺乳期也应当上班，只要产假休完应当正常工作，并享受劳动法规定的哺乳时间即可。

我的补充： 2012-05-10 11:21

1，你从请假到生孩子的两个半月，你有医院开具的病休证明，就应当按照病假计算，否则你可以算事假也可以算产假，单位同意就可以。但实践中一般按照事假计算。
2，产假过后你应当去上班，没有上班单位可以按照旷工处理，可以不发工资，也可以不缴纳保险，可以辞退你。
3，按照女职工保护条例，你生孩子的费用在没有保险的情况下，由单位承担。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

追问：

我已经没上班了，这是已发生的事情，就是想知道现在还受哪些保护

回答：

无故不上班，应当按照旷工处理，单位有权与你解除劳动合同，并不需要支付经济补偿。
你违法在先，不受法律保护。

追问：

非常感谢，回答的很详细，可是产假过后我是请过假的，单位是同意的，在这种情况下没有工资，难道保险也可以停止吗

回答：

如果你请事假单位同意的情况下，工资可以不发，但是保险单位应当缴纳。对于已经停缴的，你可以要求单位补缴或支付相应经济补偿。