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关于劳动合同解除
浙江－杭州 05-12 15:00 悬赏 10 发布者:石某 给我留言 回答:(7) 目前员工在企业中随意解除合同的现象很普遍，为了约束员工随时离职，我想在合同中加入
三、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如未提前三十日以书面形式通知用人单位的，根据造成的后果须赔偿甲方各类损失费壹仟伍佰圆至伍仟圆整，最低赔偿金额不低于壹仟伍佰圆。
我加这样一条能行不？是不是合法的？
三、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如未提前三十日以书面形式通知用人单位的，根据造成的后果须赔偿甲方各类损失费壹仟伍佰圆至伍仟圆整，最低赔偿金额不低于壹仟伍佰圆。
我加这样一条能行不？是不是合法的？
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- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话：13867474141
- 368705积分
回复时间： 2012-05-12 16:20
增加员工归属感，提高待遇，这样才是根本
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4547966积分
回复时间： 2012-05-12 20:20
赔偿的约定无效
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2012-05-12 15:07
企业要举证这个损失。
追问：
请问那我们应该怎样控制员工随意来去呢？谢谢
回答：
企业可以聘请长期法律顾问来完善这个问题。可以详谈。
QQ1035911673.或者来电13588166325.
- [浙江-杭州]
- 朱新娟律师
- 39462积分
回复时间： 2012-05-12 15:10
要根据实际的损失计算，这样约定还是有一定问题
追问：
请问比较完美的约定应该如何定？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-12 16:30
基本没有好的法律行为来控制员工随时辞职。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-13 18:54
赔偿的约定无效
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-13 21:39
赔偿的约定无效
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