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没签劳动合同，我提出辞职后一星期离职，之前未拿完的工资公司拒付怎么办？

四川－德阳 05-14 16:28 悬赏 0 发布者:zhangx…… 给我留言回答:(8)

未签合同由于公司没什么业务，想换工作，找好了，需马上上岗，现手里面有工作，但只是结尾了，和同事交接了。如公司以拒付之前工资要求一个月后离职怎么办，

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[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2012-05-14 16:31

你可以申请劳动仲裁维权，要求公司按时足额支付工资。如果自你入职之日起一个月内公司还未与你签订书面劳动合同，你还可以要求公司支付双倍工资。

[四川-成都]
李小利律师
479369积分

回复时间： 2012-05-14 16:42

你好，建议收集用工证据，协商不成，你可以申请劳动仲裁。如有其他疑问或需要帮助，欢迎来电或到所里咨询。

[四川-成都]
都燕果律师
146985积分

回复时间： 2012-05-14 16:45

你好，可以申请劳动仲裁。如有其它疑问或需要帮助，欢迎来电或当面咨询。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-14 17:50

申请劳动仲裁。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-14 19:25

协商不成，你可以申请劳动仲裁

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-14 21:58

没有签订合同单位存在过错，你可以随时离职，如果不支付你的工资，建议你直接申请劳动仲裁维权。如有其他疑问，欢迎来电或当面咨询。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-15 10:36

可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-05-15 14:11

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

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