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关于劳动争议问题。

天津－河东区 05-14 20:31 悬赏 0 发布者:earthl…… 给我留言回答:(9)

本人今年4月18日入职..当时签了劳动合同,最近由于公司领导调动,新上任的经理要和我单方面解约,本人没有什么过错.开始他说要把本人调到别的地方去,本人没有同意,然后他就提出单方面解约.请问,这种情况我能获得多少的经济赔偿?

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[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：18604091120
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回复时间： 2012-05-14 23:48

可以申请仲裁解决，要求赔偿一个月的工资。

[天津-和平区]
齐志龙律师 VIP
电话：15522318437
278622积分

回复时间： 2012-05-15 07:04

具体需要看公司的违法情况

[山西-太原]
朱君秀律师
701897积分

回复时间： 2012-05-14 20:38

答：满一年支付相当于一个月基本工资的经济补偿金，不满半年支付半个月经济补偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-05-14 22:00

可以继续工作，也可以要求给1半月工资

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-14 22:56

如果试用期内，没有补充。非试用期内，可获得半个月工资经济补偿金

[天津-河东区]
刘秀章律师
83807积分

回复时间： 2012-05-14 23:43

已经回复

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-15 09:22

有证据证明是用人单位违法解除劳动合同关系的话，那你可以要经济赔偿金或经济补偿金，另，一些带薪年休假工资防暑降温等费用。补偿办法是，满六个月的不满一年，给一个月工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-15 09:57

半个月工资的经济补偿金

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-15 13:31

满一年支付相当于一个月基本工资的经济补偿金，不满半年支付半个月经济补偿金。

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