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病假工资如何计算？
05-15 16:11 悬赏 0 发布者:5Trist…… 给我留言 地区:北京－海淀区 回答:(8)
我因非工伤请了半天病假，工资应该怎样计算？公司规定是病假扣天工资的100%，事假扣天工资的150%。这样的计算合理吗？劳动法的规定是什么？
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 电话：13801393564
- 276273积分
回复时间：2012年05月15日 16时15分
扣工资是违法行为。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
我的补充： 2012-05-15 16:16
病假应当支付病假工资，病假工资不得低于最低工资标准的80%。工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
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其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2012-05-15 16:21
扣工资属于违法行为，如果是请病假，应该有病假工资的。病假工资不得低于工资标准的80%。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-15 16:29
不合法 病假应是不得低于实际工资的80%
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-15 16:32
病假应当支付工资，不得少于最低工资标准的80%
- [北京-海淀区]
- 单兴山律师
- 25791积分
回复时间： 2012-05-15 16:45
公司扣工资行为违法，病假工资不得低于工资标准的80%。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-15 16:46
您好，公司规定不合法，应支付病假工资
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-15 17:16
不合理。
- [北京-东城区]
- 谢清海律师
- 10923积分
回复时间： 2012-05-15 17:21
单位行为违法，病假应当支付病假工资，病假工资不得低于最低工资标准的80%。可以向劳动监察部门举报
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