该问题已关闭

公司辞退三期员工该怎么赔偿

北京－丰台区 12-15 17:18 悬赏 0 发布者:陈陈陈123…… 给我留言回答:(6)

去年3月入职，今年到12月公司要求开除三期人员，没有原因，本人已经怀孕8个月，该怎样赔偿才合理？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

回复时间： 2016-12-15 17:23

您好，可以申请劳动仲裁

回复时间： 2016-12-15 17:24

您好，女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同，如果违犯规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。　　　　

追问：

孕期产期哺乳期的工资公司是不是也要补偿呢

回复时间： 2016-12-15 17:24

支付双倍补偿金

回复时间： 2016-12-15 17:29

您好，可以申请仲裁

回复时间： 2016-12-15 17:30

您好，建议申请劳动仲裁

回复时间： 2016-12-15 17:39

你好，协商不成，建议人社局投诉或申请劳动仲裁维权，委托律师

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

福建厦门

河北保定

浙江杭州

江西南昌市

北京朝阳区

广东深圳

广东茂名

浙江杭州

北京海淀区

最佳律师解答

(李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或
(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险