一、投保人为虽无血缘或法律拟制关系，但形成事实上抚养关系的人投保，虽未经被保险人同意，但受益人是被保险人或其近亲属，属有效合同。某些人之间，即使没有血缘关系，也非家庭成员，但事实上已形成了抚养关系，也应具有可保利益。

　　二、因劳动关系而产生的保险利益。如雇主对雇员的生命和身体应具有可保利益。理由是：

　　1.当雇员发生死亡、残废、医疗、疾病、年老等事故时，雇主一般要负担一部分费用或给予经济上的补助，这对于雇主来说当然是一种损失。雇主为此目的作为投保人，以雇员为被保险人，可以同保险人订立人身保险合同，保险费由雇主负担或由雇主和雇员共同负担，保险金由雇员或其家庭成员受领。2.某些雇员具有特殊的或较强的技能，能给雇主带来较高的利润，如果一旦死亡或残废，就会给雇主带来较大的利润损失，因此雇主对他们的死亡或残废具有可保利益，保险费一般由雇主负担，以雇员作为受益人和残废保险金的受领人。现实中的个体工商户或私营企业为其雇佣的工人投保就属这种情况。

　　三、具有一定人身信赖、依附关系的人之间应具有保险利益。如合伙人之间、合作者之间应认为具有可保利益。因在这种关系中，合伙人、合作者之间因具有金钱之间的利益关系，一旦一方发生不测，对另一方因信赖对方的能力和经济实力而可能遭受巨大经济损失。

　　四、出于扶贫助危目的为他人投保，受益人为被保险人时，即使无被保险人同意亦应认为投保人对被保险人具有可保利益。如王某出于同情心而为生活困难且身体多病的邻居投保，且受益人确定为被保险人，其可保利益因完全是出于社会提倡的助人为乐的社会主义道德风尚目的，而且投保人未获得保险利益，保险公司利益也未受到损害，对社会有百利而无一害，是社会所大力倡导的高尚行为。故这种情况下，应认为投保人对被保险人具有可保利益，保险公司不得以不具保险利益为由拒付保险金。