11月初，太平洋公司在福建开始销售新型团体保险——“合为贵”员工健康综合保障系列组合。这是根据今年8月中国保监会发布《关于规范团体保险经营行为有关问题的通知》对“团体保险”的重新定义，太平洋寿险全力打造的首款新型团体保险产品，并在国内首家推出了“合为贵”系列产品。

　　中国保监会对“团体保险”的新规定：的最低人数从原来的“8人”，修改为“5人”，也就是说，投保人可以为其5人以上特定成员进行投保；同时，参保人员也放宽到“可包括成员配偶、子女和父母”。因此，太平洋寿险的“合为贵”员工健康综合保障计划系列产品，将保监会的新规定变成了现实。

　　从世界范围上看，现代员工福利制度的发展趋势是由三个层面构成：以为基础，企业商业保险为补充，个人商业保险为满足。从国际上看，团体保险一开始就是以员工福利计划为主要经营方向，历经近百年的发展后，员工福利计划已经成为团体保险的主流。

　　在经济发达、市场化程度高的国家和地区，最受欢迎的员工福利形式是雇主在工作场所帮助员工购买保险，除了保费可由企业与员工共同分担之外，这种保障的一大卖点是保费每月从工资账户上直接划拨，父母子女配偶均可享受保障。即使这位员工离开了企业，仍然可以作为被保险人继续缴费，原来的团体仍然享受保障。在美国，59％的企业提供一种以上的员工自购福利计划，另有25％的企业考虑在未来两年内推行员工自购福利计划。目前企业年金正处于逐步推广的阶段，大多数企业对员工福利的需求主要集中在保障型的团险方面。

　　太平洋寿险顺应了目前企业年金的发展趋势，重点参考了这些企业的需求，开发满足企业对团险保障型尤其是健康保障型为主要需求的员工福利计划产品，精心设计了“合为贵”员工福利计划系列7个产品组合。

　　近来，在福建推出的是其中的“合”系列组合包括“合安”、“合康”、“合顺”、“合利”等4个产品。这一系列组合产品的保障范围涵盖了意外伤害、意外伤害医疗、重大疾病、分红型的养老金等四个方面，企业可根据不同需求进行选择。在缴费方式的选择上，不仅设置了一次性缴纳方式，而且还增设了按月缴纳的方式。

　　太平洋寿险推出的“合为贵”员工健康综合保障计划，可以在不增加企业成本的前提下，获得企业的批准和支持，在员工的工作场所为其提供团体优惠价格、保费月缴、员工和企业共同分担保费的自愿型综合福利保障计划，真正为企业减轻了财务压力。此前许多员工投保计划由于只涵盖员工本人，不包括其家属，在一定程度上影响了企业和员工的投保积极性。“合为贵”员工健康综合保障计划系列产品，能很好地满足与适应这一需求。同时，该系列保障计划还具备了责任简单明了、保障完备、具有自动续保、手续简便的特点。