从明日起，沈阳市社会平均工资从1151元上调至1366元，养老、医疗等保险，及“4050”人员社保缴纳金额将随之上调。

　　昨日，沈阳市劳动和社会保障局有关工作人员，以上调后的社平工资为基数，计算出调整后社保缴费金额的相关数字变化。

　　同时，劳动部门提醒广大缴费者，尤其是灵活就业人员个人参保缴费和“4050”人员社保缴费，应注意缴费标准的变化，以避免造成欠费。

　　男职工“月子假”工资683元

　　2006年6月前生育，产假工资按每月1151元来计算，而从2006年7月以后生育的，就要按照每月1366元社平工资标准计算。

　　妊娠7个月以上生产的或者妊娠不满7个月早产的女职工，可享受3个月社平工资的生育生活津贴。对于难产、多胞胎生产等情况，将增加津贴。

　　符合计划生育晚育(女职工年满23周岁以上、婚后怀孕生育第一个子女)条件并领取《独生子女父母光荣证》的，增加2个月社会平均工资的生育生活津贴。

　　此外，男职工也应享受15天的法定“产假”和15天的“护理假工资”。

　　7月1日后，男职工15天“护理假工资”的具体标准为1366÷30×15=683元。

　　沈阳市劳动和社会保障局有关人员表示，若用人单位不给男职工放护理假，当事人可以向劳动保障监察机关举报。

　　个人多缴17.2元

　　企业职工参加养老保险，以职工本人上月工资收入为缴费基数，最高不超过当地职工月平均工资的300%，最低不低于当地职工月平均工资的60%。

　　对于无法确定工资收入的，将以沈阳市社平工资为缴费基数，企业为职工缴纳19%，职工个人缴纳8%，由其所在单位代扣代缴。

　　这部分职工在社平工资上调后，其缴费金额变化情况为：

　　单位缴纳部分

　　调整前：1 1 5 1 ×1 9 %=2 1 8 . 6 9 元调整后：1 3 6 6 ×1 9 %=2 5 9 . 5 4 元 差额：2 5 9 . 5 4 -2 1 8 . 6 9 = 4 0 . 8 5 元

　　个人缴纳部分

　　调整前：1 1 5 1 ×8 %=9 2 . 0 8 元调整后：1 3 6 6 ×8 %=1 0 9 . 2 8 元 差额：1 0 9 . 2 8 -9 2 . 0 8 =1 7 . 2 元

　　结论：企业职工参加养老保险每月多缴17.2元。

　　个体参保每月多缴38.7元

　　灵活就业人员个体参保，是以社平工资为基础，个人交纳18%，社平工资上调后，其缴费金额变化情况为：

　　调整前：1 1 5 1 ×1 8 %=2 0 7 . 1 8 元