今天，和夏某某同样领到胜诉判决书的还有夏某某在阿博泰克公司的同事殷某某。他也是因为违反竞业禁止义务被阿博泰克公司起诉到法院的。今天同样被判无需履行双方协议中约定的竞业禁止义务。殷某某的代理人谢律师向记者介绍说，根据《中关村科技园区条例》规定，阿博泰克公司作为企业，如果要求员工履行竞业禁止义务，应向职工支付竞业禁止补偿金，如果未履行上述义务，员工可以不履行此义务。阿博泰克公司从未向殷某某支付过竞业禁止补偿金，故殷某某与阿博泰克公司约定的竞业禁止条款是无效的。

    谢律师表示，北京一中院的这一判决具有非常积极的进步意义，符合现在的立法理念。尤其是现在正在进行《劳动合同法》草案三审修订工作，一中院的判决在细节上体现了立法的本意，维护了劳动者的合法权益。

    北京一中院法官李国强在宣判后接受了记者的采访。他说，近年来劳动争议案件呈现出四大趋势：

    一是劳动争议案件中劳动者一方呈现低龄化和高学历的趋势。据统计，具有本科以上学历的劳动者约占全部劳动争议案件的20%。近年来，随着大学扩招所带来的就业困难使得越来越多的大学生认识到职业的选择不能一蹴而就，因而很多人树立了“先就业，再择业”的观念。在这种观念指导之下的年轻大学生，在刚毕业的前三年之内一般都会在职场中跳来蹦去，以寻找自己职业的准确定位。这种频繁的跳槽不可避免地在用人单位和年轻劳动者之间产生争议，从而引发相关的诉讼。

    二是年底与年初是劳动争议案件频发时期。由于大部分用人单位会在年底对劳动者进行测评，并根据测评的结果兑现相关奖励，例如晋升或发放奖金，由于用人单位与劳动者这两个主体对于测评结果很可能存在不同的认识，劳动者一方的期望过高或用人单位一方的测评考核制度不透明不公正，是引发此类劳动争议的直接原因。年底测评及与之相连的年终奖励等也往往成为劳动者表达对用人单位种种不满的突破口，所以，每年的元旦前后往往成为劳动争议诉讼的高发期。

    三是高新技术领域的劳动争议案件呈上升趋势。2005年一中院审理的涉及竞业禁止的劳动争议案件仅有10件，而2006年上升到28件。新兴技术行业本来就是劳动争议案件的高发领域，这一领域中企业的成长壮大依赖于商业秘密或技术秘密的成分居多，因此，这一领域的劳动者一般都比其他领域的劳动者承担着更多的竞业禁止义务。但是，用人单位一方面要求劳动者承担竞业禁止义务，另一方面又以种种理由不发或扣减本应给予劳动者的竞业禁止补偿金，因而发生诉讼的情况较多。