未足额支付报酬劳动者有权解约

　　《劳动合同法》第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(二)未及时足额支付劳动报酬的……”第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”

　　最低工资“警戒线”

　　举报仲裁加诉讼

　　劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资，如低于最低工资标准，劳动者有权予以举报、申请仲裁、提起诉讼。《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”《北京市最低工资规定》第4条规定：“劳动者在法定工作时间内为企业工作，企业支付给劳动者的工资不得低于本市规定的最低工资标准。”《北京市工资支付规定》第31条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼：……(二)低于本市最低工资标准支付工资的;……(四)拒不支付或者不按规定支付加班工资的;……”

　　病休工资有规定应按合同约定付

　　劳动者患病期间，用人单位应支付劳动者病假工资。《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”《北京市工资支付规定》第21条规定：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。”

　　劳动维权要及时一年时效是“陷阱”

　　《调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”

　　劳动者发现用人单位侵害其合法权益时应及时向有关部门申请调解或投诉、举报、申请仲裁、提起诉讼，以维护劳动者的合法权益。