根据以上规定，本案中吴小姐在合同期限届满前进入停工医疗期，在合同期限届满后仍在停工医疗期内，即停工医疗期跨过了劳动合同终止期限，则劳动合同应当顺延至停工医疗情形消失，即吴小姐病假结束时止。因此，公司可以在吴小姐病假结束时终止劳动合同，但应当支付其病假期间的工资。（完）