「案由」

    申诉人：冯某，某市探矿机械厂职工。

    被诉人：某市探矿机械厂。

    申诉人因厂方擅自变更劳动合同内容，冯某表示不满时，对冯某作出辞退决定，冯某不服。遂上诉。

    「调查核实情况」

    l993年12月25日，某市探矿机械厂职工冯某某与厂部签订了为期一年的停薪留职协议，协议规定冯某某每月向厂方缴纳劳动保险金50元，冯某某于1994年1月14日缴纳上半年300元劳动保险金后，厂方于1994年7月14日单方面通知"下半年按厂里新规定办理，按每月100元缴纳。"冯以厂方擅自调整违约拒不按新标准缴纳。一年协议期满前，冯找厂方劳资科长刘某某，表示愿意按厂方100元"标准"上交下半年600元，并请求技此标准续订停薪留职协议，刘某某当即提出要续订可以，但要以150元／月标准补交下半年劳动保险金900元，并一次性交纳续订停薪留职一年期间1800元劳动保险金，冯当即提出前几年厂万错扣款项相抵销，刘某某立即申明，这是两码事，由于意见不统一，冯某一直未办理续订停薪留职协议手续，也未交纳劳动保险金。1995年6月间，冯去厂劳资科，被告知厂方对其处理的意见是给时间自己联系单位外调，冯在联系一段时间没有结果时，厂方又允诺其继续联系。就在冯某某继续联系外调时，在当地1995年11月12日的报纸上看到厂部刊登一则启事：限冯在见报7月日内回厂办理有关手续，否则除名，冯见报后第三天回厂，被要求写检讨，冯在写出书面检讨后，厂部于l 995年11月5日对冯某某作出辞退处理，认定冯某某连续旷工10个多月，根据《企业职工奖惩条例》第十八条规定作出辞退处理，并从1995年11月生效。辞退文件并末当即送达，而是在事隔三、四个月后才塞进冯所在厂宿舍房门内。冯某某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会申诉，申诉人称厂方在停薪留职协议期内单方擅自调整劳动保险金，纯属厂方"土"政策，在法律上是-种违法行为；厂方清理财务四年后，申诉人要求清退错扣本人款项合理合法；申诉人已在见报后三天内回厂报到；旷工事实认定不合理，申诉人是办停薪留职手续后离开单位，只是后来单位不遵守协议而发生争议，导致厂方安排外出联系外调，未上班实属有正当理由；辞退文件辞退生效在前，决定与行文日期在后，送达竟然在相隔4个月后，事先未与本人见面，事后又不通知本人，严重违反法定程序，申诉要求仲裁庭依法撤销辞退处理决定。被诉人某某市探矿机械厂答辩认为：厂部根据厂长办公会议决定调高劳动保险金是正当的，申诉人以此为借口。拒不缴纳是违约行为；申诉人在停薪留职协议期满后十个月不回厂上班，不论是按国家停薪留职规定还是厂里的规章制度，都是旷工行为，按《企业职工奖惩条例》规定，旷工15天（累计30天）者予以开除，念其在厂工作几十年，才做辞退处理，并同意如本人申请，可作自动离职处理。