企业拖欠工资,员工不告而别能否作为旷工处理(2)
www.110.com 2010-07-23 14:39
申诉人:耿某,男,45岁,系某省某市金达食品公司职工。
被诉人:某省某市金达食品公司。
案情:
1996年10月25日,耿某来到某省某市金达食品公司劳动争议调解委员会申请调解,称:1996年7月份因工作失误,给单位造成两万多元损失,单位遂从8月份起扣发其每月全部工资以抵偿损失。因申诉人家有老母,儿子正上大学,妻子又下岗,生活十分困难,虽经多次恳求,单位仍不肯给其发放工资,不得已只好到劳动争议调解委员会,希望能够予以调解,以保障其基本生活。
调查核实情况:
申请调解人耿某自1976年到金达食品公司上班,至今已工作21年。1989年,公司实行劳动合同制,当时与耿某签订了10年的劳动合同,合同中约定:职工方若因自已失误使单位遭受损失的,应按照实际损失额予以赔偿,如果无力赔偿,则扣发工资进行抵偿。1990年金达食品公司派耿某到肉类制品冷冻库当保管员。因食品公司所在地时常断电,所以公司给冷冻库配备了一台发电机,以备断电时使用。1997年7月15日晚上,耿某值夜班,因母亲当日中暑,其心中非常挂念。由于已连续多日未停电,耿某自信当晚不会停电,遂锁上仓库,回家去控望母亲,临行也未找人代班。不想在耿某回城南家中期间,城北区停电。待耿某返回冷冻库时,已停电数小时,当时库存的肉类制品已全部变质,造成损失25000多元。食品公司经研究后做出如下处理:1.耿某调离冷冻库,到食品加工车间上班;2.耿某赔偿因自己工作失误给公司造成的损失,如无力赔偿,则以其工资相抵。8月份耿某调到食品加工车间,其后每月工资也被全部扣发,致使耿某全家的生活出现严重困难。
分析意见:
《劳动法》第五十条规定:“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《工资支付暂行规定》也明确规定:“用人单位不得克扣劳动者工资。”根据以上规定,在一般情况下,用人单位不得扣发劳动者的工资,否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。但是,这也并不等于说在任何情况下用人单位都不能扣发劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”
被诉人:某省某市金达食品公司。
案情:
1996年10月25日,耿某来到某省某市金达食品公司劳动争议调解委员会申请调解,称:1996年7月份因工作失误,给单位造成两万多元损失,单位遂从8月份起扣发其每月全部工资以抵偿损失。因申诉人家有老母,儿子正上大学,妻子又下岗,生活十分困难,虽经多次恳求,单位仍不肯给其发放工资,不得已只好到劳动争议调解委员会,希望能够予以调解,以保障其基本生活。
调查核实情况:
申请调解人耿某自1976年到金达食品公司上班,至今已工作21年。1989年,公司实行劳动合同制,当时与耿某签订了10年的劳动合同,合同中约定:职工方若因自已失误使单位遭受损失的,应按照实际损失额予以赔偿,如果无力赔偿,则扣发工资进行抵偿。1990年金达食品公司派耿某到肉类制品冷冻库当保管员。因食品公司所在地时常断电,所以公司给冷冻库配备了一台发电机,以备断电时使用。1997年7月15日晚上,耿某值夜班,因母亲当日中暑,其心中非常挂念。由于已连续多日未停电,耿某自信当晚不会停电,遂锁上仓库,回家去控望母亲,临行也未找人代班。不想在耿某回城南家中期间,城北区停电。待耿某返回冷冻库时,已停电数小时,当时库存的肉类制品已全部变质,造成损失25000多元。食品公司经研究后做出如下处理:1.耿某调离冷冻库,到食品加工车间上班;2.耿某赔偿因自己工作失误给公司造成的损失,如无力赔偿,则以其工资相抵。8月份耿某调到食品加工车间,其后每月工资也被全部扣发,致使耿某全家的生活出现严重困难。
分析意见:
《劳动法》第五十条规定:“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《工资支付暂行规定》也明确规定:“用人单位不得克扣劳动者工资。”根据以上规定,在一般情况下,用人单位不得扣发劳动者的工资,否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。但是,这也并不等于说在任何情况下用人单位都不能扣发劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”
- 上一篇:因女职工特殊保护引起的劳资争议
- 下一篇:受到治安处罚单位能解除劳动合同么
相关文章
- ·单位经常拖欠工资员工辞职获补偿金
- ·陕西采取措施解决企业拖欠工资 欠薪逃匿严打
- ·广西及时处理一起拖欠农民工工资事件 追回欠薪
- ·公司无故拖欠工资员工解除合同有补偿吗
- ·企业给予员工补休 能代替节假日加班的工资吗?
- ·员工生病请假未交病历 单位按旷工处理输官司
- ·广东一企业规定:员工旷工一天最高罚1000元
- ·力拓四员工获刑后被炒 部分行贿企业将另案处理
- ·员工旷工,企业就能随便开除吗?
- ·企业“工资转饭卡”引员工停工抵制 76人被炒
- ·广东将向企业收欠薪保障金 防止拖欠工资
- ·员工工资拖欠问题
- ·员工受伤企业“不认人” 工资卡做证明
- ·入世之后的BOT战略——兼论国有企业能否作为B
- ·入世之后的BOT战略——兼论国有企业能否作为B
- ·怀孕期间未及时办理请假手续能否作为无故旷工
- ·沂水法院审结一起企业拖欠工资的劳动争议纠纷
- ·法院处理拖欠农民工工资案件的难点与对策
- ·法院处理拖欠农民工工资案件的难点与对策
- ·职工依法参加社会活动企业能否扣发工资
最新文章
推荐文章