合同期内失踪,企业可解除劳动合同
www.110.com 2010-07-23 14:40
案例:
职工王某与我厂签订了10年期劳动合同,半年前,该职工突然失踪,其家属也不知其去向。四处访查,仍然杳无音讯,对此企业该如何处理?我厂能否单方面解除劳动合同?
专家评析:
劳动者在劳动合同期内突然失踪超过60天仍然杳无音讯,用人单位可及时通过省级新闻媒介(报纸、广播、电视)刊发声明启事,要求当事人限期返归用人单位,否则按自行解除劳动合同处理,并通知其家属。逾期还无下落,用人单位可解除与该当事人的劳动合同,并向其家属送达解除劳动合同通知书,同时办理解除劳动合同的手续。《劳动法》第二十六条三款规定:双方“订立劳动合同时所依据的客观情况已发生重大变化,致使原劳动合同无法履行”,用人单位可以解除劳动合同。由于客观条件,用人单位无法和当事人协商,而且用人单位已为此作出了努力,所以解除原劳动合同是合法的。如果事后该当事人有确凿的证据,证实其无法履行劳动合同的原因,是因非主观意志所致(例如遭他人非法威逼、胁迫、绑架、监禁,遇意外事故伤害,突发精神病等),用人单位可视情况与当事人协商重新签订劳动合同。
职工王某与我厂签订了10年期劳动合同,半年前,该职工突然失踪,其家属也不知其去向。四处访查,仍然杳无音讯,对此企业该如何处理?我厂能否单方面解除劳动合同?
专家评析:
劳动者在劳动合同期内突然失踪超过60天仍然杳无音讯,用人单位可及时通过省级新闻媒介(报纸、广播、电视)刊发声明启事,要求当事人限期返归用人单位,否则按自行解除劳动合同处理,并通知其家属。逾期还无下落,用人单位可解除与该当事人的劳动合同,并向其家属送达解除劳动合同通知书,同时办理解除劳动合同的手续。《劳动法》第二十六条三款规定:双方“订立劳动合同时所依据的客观情况已发生重大变化,致使原劳动合同无法履行”,用人单位可以解除劳动合同。由于客观条件,用人单位无法和当事人协商,而且用人单位已为此作出了努力,所以解除原劳动合同是合法的。如果事后该当事人有确凿的证据,证实其无法履行劳动合同的原因,是因非主观意志所致(例如遭他人非法威逼、胁迫、绑架、监禁,遇意外事故伤害,突发精神病等),用人单位可视情况与当事人协商重新签订劳动合同。
相关文章
- ·职工在劳动合同期内失踪了,企业可以与之解除
- ·企业以公告形式解除劳动合同有不有效?
- ·企业无权评判员工是否违法 解除劳动合同照给补
- ·虚假学历,企业是否能解除劳动合同?
- ·企业解除下岗职工劳动合同争议
- ·员工患病期间解除劳动合同,企业应支付医疗补
- ·医疗期未满企业能否解除劳动合同
- ·企业可以按照劳动合同上的约定解除合同
- ·企业租赁经营不能解除劳动者的劳动合同
- ·员工患病期间解除劳动合同,企业应支付医疗补
- ·企业不同意职工解除劳动合同是侵权行为
- ·企业未按约定支付报酬 职工有权解除劳动合同
- ·国有企业职工解除劳动合同取得的补偿金的税收
- ·旷工职员企业无权开除 只能解除劳动合同
- ·职工提出解除劳动合同,企业不能要求交回为其
- ·医疗期未满企业能否解除劳动合同
- ·企业租赁经营不能解除劳动者的劳动合同
- ·上岗一日就面临劳动合同解除 企业仍要支付经
- ·企业在何种情况下可以解除劳动合同?
- ·企业违法解除劳动合同
最新文章
推荐文章