【解聘合同书样本】解聘合同到期的孕妇
www.110.com 2010-08-03 11:13
能解聘合同到期的孕妇吗
能解聘合同到期的孕妇吗
“我的劳动合同在这月就到期了,但是我现在怀孕了几个月,公司可以终止劳动合同吗”,上周三,胡女士向晨报律师连线咨询。
胡女士在一家家装设计公司任设计师,去年初单位与她签订了两年的劳动合同,可在今年8月,胡女士获悉自己怀孕了。公司经理却称,明年将不再与胡女士续签劳动合同。为此胡女士很困惑,“公司这样做合理吗?”【律师说法】
湖北协立律师事务所律师周好认为:根据《劳动法》的规定,对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护。即:对“三期”内的女工,企业不得在女工无主观过错的情况下,与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中,只是笼统地规定劳动合同期满,劳动合同即行终止。
但是,在劳动部印发的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第34条规定:劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同,合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止,因此孕妇合同到期,公司不可以终止劳动合同,应当续签。
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